HR-комьюнити в iGaming начинается здесь
В июне FIRST провел первый HR-бранч, организованный командой FIRST People по инициативе HRD Марии Дидок.
Событие стало точкой запуска сообщества HR-лидеров в сфере iGaming — индустрии, которая стремительно растет, но до сих пор остается замкнутой во внутренних процессах.
“Мы давно искали пространство для диалога — без фильтров, формальностей и вечного «потом». И создали его сами”, — делится Мария.
Как это было
FIRST People собрал тех, кто формирует лицо команд в iGaming прямо сейчас. Разговор был честным — о том, что действительно волнует:
А еще вместе готовили с Young Chef. Совместная кухня стала идеальным ice-breaker'ом: когда держишь сковороду или крутишь роллы, статусы исчезают, а появляется настоящее общение.
- Как адаптировать рекрутинг к постоянным изменениям рынка?
- Как превратить поиск талантов в полноценную бизнес-функцию, а не просто «закрытие вакансий»?
- Как сохранять культуру в распределенных командах?
А еще вместе готовили с Young Chef. Совместная кухня стала идеальным ice-breaker'ом: когда держишь сковороду или крутишь роллы, статусы исчезают, а появляется настоящее общение.
Общий язык для HR-ов
iGaming — конкурентная ниша. Но вызовы, с которыми мы сталкиваемся каждый день, общие: как удержать лояльность команды, как адаптироваться к новым регуляциям, как самим не выгореть. Именно это стало поводом не просто встретиться, а начать открытый диалог. Ведь один откровенный разговор с коллегой порой решает больше, чем десятки тренингов.
Двигаемся дальше
Этот бранч — только начало. FIRST People планирует сделать такие встречи регулярными: с новыми темами, новыми спикерами, новыми форматами — и той же атмосферой доверия и смыслов.
“У HR-лидеров есть что сказать. И мы должны усилить голос iGaming-индустрии — вместе”, — подытоживает Мария Дидок.
FIRST People благодарит всех, кто был с нами у истоков. И приглашает присоединиться к будущим встречам.